توسعه فردی
توسعه فردی

صدای بلند رفتار|نکاتی در باب اتیکت

در نوشته‌ی قبل مقدمه‌ای در مورد اتیکت و این که چرا و توسط چه کسانی باید رعایت شود، صحبت کردیم. در این نوشته می‌خواهم به خودم یادآور شوم، اصل اساسی ترویج اتیکت، رعایت نکات آن و عمل کردن است. بیان طوطی‌وارِ تعدادی جمله و کلمه نمی‌تواند تاثیر عمیقی بر اطرافیانم

ادامه مطلب »
توسعه فردی

تولد نقطه‌ی آبی کمرنگ

شاید تاثیرگذارترین نوشته‌ی علمی که مردم عادی بیشتر از سایر نوشته‌های علمی آن را خوانده‌اند، متنی نوشته شده توسط کارل ساگان در مورد نقطه‌ی آبی کمرنگ، می‌باشد. دوباره به این نقطه نگاه کنید. همین جاست. خانه اینجاست. ما اینجاییم. تمام کسانی که دوستشان دارید٬ تمام کسانی که می شناسید٬ تمام

ادامه مطلب »
توسعه فردی

برنامه‌ی توسعه‌ی فردی برای شهریور

شهریور ماهی هست که من دوستش دارم. درست مثل اسفند. ماه جمع‌آوری و نتیجه‌گیری، ماه آماده شدن برای مهر، ماه امید برای گریز از گرمای جانکاه تابستان. از بچگی بوی شهریور را عاشقانه نفس می‌کشیدم. در شهر من این روزها بوی جوشیدن گوجه‌فرنگی‌های له شده در داخل دیگ‌های بزرگ بر

ادامه مطلب »
توسعه فردی

۴ سبک مختلف برای انجام کار عمیق

کار عمیق لازمه‌ی موفقیت ما در برنامه ریزی و رسیدن به اهدافمان است. اما چطور میتوانیم در طول روز به اندازه‌ای مشخص خود را مشغول کاری عمیق نگه داریم؟ من که فردی بسیار اهمال کار هستم و اگر مواظب خودم نباشم و در طول روز به مراتب گوش آن بعد

ادامه مطلب »
توسعه فردی

پشت صحنه را رها کن اتفاقات خوب بر روی صحنه رخ میدهند

کارهای ما در طول روز به ۳ دسته تقسیم می‌شوند: کارهای شبه مثبت کارهای منفی کارهای اصلی کارهای شبه مثبت کارهایی هستند که به خودی خود مطلوب و دلخواه و مفید هستند. انجام آنها به ما حس خوب میدهند و احساس میکنیم با انجام آنها کار مفید و مهمی انجام

ادامه مطلب »
توسعه فردی

قاعده‌ی کش آمدن کارها یا به عبارتی قانون پارکینسون

هر جا صحبت از مدیرت زمان میشود در مورد دو اصل و قانون حتمن صحبت خواهد شد. یکی از آنها قاعده پارکینسون است. این قاعده چه میگوید؟ کارها به اندازه ای که شما آن را کش میدهید طول میکشند. هرچند این اصل بدون استثنا نیست ولی بیشتر اوقات آن را

ادامه مطلب »
توسعه فردی

نخست امور نخست

چیزهایی هستند که بیانشان ساده و البته با کلاس است اما اجرایشان سخت و گاهی غیرممکن! و میدانیم آنها که شروع به انجام کارهای سخت میکنند خود را در مسیر موفقیت می‌یابند. این عبارت شاید عنوانی زیباتر از «قورباغه‌ات را قورت بده» که مدتها کتابش را می‌شد در ویترین هر

ادامه مطلب »
توسعه فردی

چگونه برای آینده خود هدف‌گذاری کنیم؟

همیشه هدف‌گذاری یکی از مهمترین چالش‌های زندگی من محسوب می‌شده و است. به جرئت می‌توانم بگویم مهمترین هدفی که به طور دقیق برای خودم تعریف کردم و برایش برنامه‌ریزی انجام دادم و در نهایت توانستم در آن به موفقیت نسبی(نه چیزی که واقعا می‌خواستم) برسم، کنکور بود آن هم بیست

ادامه مطلب »
توسعه فردی

نقطه اشتراک علاقه و تخصص و بازار

در مورد انتخاب هدف و تعیین کردن مسیر و به خصوص مسیر شغلی و انتخاب آن با علاقه در این نوشته بیشتر توضیح میدهیم. اگر ما فقط به علاقه و چیزی که در آن تخصص داریم توجه کنیم آن کار برای ما تبدیل به تفریح و سرگرمی میشود. یعنی اگر

ادامه مطلب »
تکنیک های مدیریت زمان
توسعه فردی

بدون اولویت بندی امکان رسیدن به اهداف وجود ندارد.

بعد از اینکه اهداف خود را مشخص کردیم باید اولویت‌بندی آنها را مشخص کنیم و یا حداقل برای امسال اولویت خود را مشخص کنیم. یکی از راههای اولویت بندی این است که خلوت کنیم و خوب فکر کنیم و بهتر است فکر کردن‌های خود را روی کاغذ پیاده کنیم و

ادامه مطلب »